 |
 |
||
|
||
jobaanbiedingen“onder constructie” maar alvast 7 tips voor beter en betaalbaar personeel Hoe vind je degelijk en betaalbaar varend personeel?Onder meer door gebruik te maken van de tewerkstellingsmaatregelen die in België van kracht zijn. Een overzicht van de interessantste systemen om je loonlast te beperken en om werkkrachten naar je eigen wensen op te leiden.
1 Korting op eerste aanwervingen.Voor de aanwerving van je eerste 3 werknemers kun je een aanzienlijke RSZ-korting krijgen. Voor je eerste werknemer krijg je van kwartaal 1 tot 5 telkens 1000 euro, van kwartaal 6 tot 13 400 euro. Mooi meegenomen is dat je de korting kunt spreiden over 20 kwartalen, zodat het makkelijker is om kalme periodes te overbruggen. Het steunbedrag voor de tweede en de derde werknemer ligt telkens iets lager: respectievelijk 400 euro gedurende dertien kwartalen en 400 euro gedurende negen kwartalen. Om gebruik te maken van deze maatregel neem je het best contact op met de VDAB (zie hieronder).
2 Werf een IBO’er aan.Het IBO-stelsel staat voor individuele beroepsopleiding, waarbij je als werkgever de mogelijkheid hebt om werknemers op jouw werkvloer op te leiden. Mensen die de opleiding ‘matroos’ volgden bij de VDAB of Levanto beschikken al over het certificaat ‘matroos’. Je kan hen voor een periode van twee maanden effectieve vaartijd inschakelen onder het IBO-stelsel. Daarbij krijgen werknemers hun stempelgeld verder uitbetaald en betaal je als werkgever een premie waardoor je personeel een normaal loon krijgt. Tegelijk ben je vrijgesteld van sociale lasten. Na de IBO moet de werknemer een contract van onbepaalde duur krijgen. Op papier is dit een vrij ingewikkelde constructie tussen de VDAB, de Sector Rijn- en Binnenvaart en de binnenvaartondernemer. Reken daarom op een tiental dagen om alle papieren in orde te krijgen. Ook voor dit systeem neem je het best contact op met de VDAB (zie hieronder). ** Het IBO-stelsel geldt ook voor Deksman, waardoor het zeer geschikt is om een werkzoekende partner die van buiten de sector komt te laten meevaren en op zes maanden alle papieren te laten behalen! 3 Haal een stagiair aan boord.Neen, een stagiair mag nooit een personeelslid vervangen. Maar wie zijn schip als stageschip opgeeft, kan zelf mee mensen opleiden én heeft de eerste keuze om goede krachten aan te werven. Zowel bij het Cenflumarin, bij SYNTRA, als bij de VDAB zoekt men geregeld stageschepen. SYNTRA biedt sinds vorig jaar de module afstandsleren aan en start in september met gecombineerd leren en werken voor jongeren vanaf 16 jaar (zie kaderstuk). Je kunt dus gerust zelf kennissen overtuigen om op jouw schip voor matroos te leren. Dit systeem is trouwens ook erg handig voor partners die nog patenten moeten halen. Meer info? Neem contact op met sectorconsulent Jacques Kerkhof via tel. 0473 42 30 74.
4 Werf een (langdurig) werkzoekende aan.Wie een (langdurig) werkzoekende aanwerft, komt dankzij het Activa-stelsel in aanmerking voor een RSZ-premie en soms voor een loonsubsidie. De looptijd van de loonsubsidie kan oplopen tot 30 maanden, maar is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en de periode dat hij of zij werkzoekend was. Vooral voor -25-jarigen en voor +45-jarigen is de maatregel interessant. Werkzoekenden zijn langdurig werkloos als ze 1 jaar niet gewerkt hebben. Daarnaast is de maatregel van toepassing op ex-zelfstandigen en mensen die een OCMW-uitkering krijgen. Om gebruik te maken van dit stelsel neem je het best contact op met de VDAB (zie hieronder). 5 Vraag steun voor jongere werknemers.Werknemers die jonger dan 26 zijn en geen diploma van hoger secundair onderwijs hebben, komen in aanmerking voor een startbaan. Als werkgever ontvang je daarbij een RSZ-korting van 1000 euro per kwartaal tijdens de eerste 8 kwartalen. Vanaf kwartaal 9 tot het einde van de startbaan bedraagt de korting 400 euro. De korting loopt af op het einde van het kwartaal waarin de jongere 26 wordt. Daarbovenop bestaan er in dit stelsels extra premies voor doelgroepen zoals allochtonen of leerlingen uit het bijzonder onderwijs. Ook voor dit systeem neem je het best contact op met de VDAB (zie hieronder).
6 Laat je werknemers doorgroeien.Een goede werksfeer is een belangrijke factor om je werknemers zo gemotiveerd mogelijk te houden. Een andere factor is dat werknemers willen groeien in hun job en in het opnemen van verantwoordelijkheid. Stimuleer hen daarom om door te groeien en aan examens deel te nemen. 7. Neem een oudere werknemer in dienst.Neem je een werknemer aan die ouder is dan 57, dan krijg je tot het einde van diens carrière een RSZ-korting van 400 euro per kwartaal. Deze maatregel is combineerbaar met een Activa-loonsubsidie voor langdurig werklozen (zie nr. 4). Daarnaast komen 50-plussers in aanmerking voor een VDAB-loonpremie van 1200 euro gedurende de eerste 4 kwartalen. Ook hiervoor neem je het best contact op met de VDAB (zie hieronder). Naast de vermelde premies en voordelen bestaan er nog een aantal andere stelsels. Zo komt de RVA tussen voor de uitbetaling van zogenaamde jeugdvakantie van jongere werknemers, of betaalt de VDAB aan de werknemer zelf een werkhervattingstoeslag voor 50-plussers. Om te weten waarvoor je in aanmerking komt, neem je het best contact op met de VDAB-verantwoordelijke voor binnenvaart, Rozemie Lommez. Zij vult uiteraard geen papieren in – dat is de taak van een sociaal secretariaat –, maar voor meer uitleg kun je altijd bij haar aankloppen. Tot slot nog dit: ook wie werknemersadministratie uit handen geeft, blijft zelf verantwoordelijk voor de aangifte van personeel. Let dus op met tussenpersonen die ‘goedkopere oplossingen’ beloven.
|
